企业文化三要素：
    共同的目标。
    统一和专业的言行。
    做人、做事。有共同的目标理想，有统一规范的言行，
       有科学合理的做人、做事模式，是个人进步，企业发展的基础。

新城传统企业文化取向：
    “真诚做人·踏实做事”。
    人生和企业，归纳起来只有两点：一是做人，二是做事。
    十多年来，董事长一直这样要求自己和新城的员工。应该说，这个理念到今天，还没有过时。大千世界，万事万物，只要做到了两个字：一个是诚，二个是实，就有了安身立命的基础。这是基础，是前提，任何时候，这个前提基础，都不能丢，不能放弃。

新城企业文化价值取向升华：
    骆驼企业文化
    讲究：团结·负重·持久·宽和。
    像骆驼和骆驼队伍一样，有一个共同前进的目标方向，大家真诚做人，踏实做事，宽宏大度，团结一致，互相帮助，有耐力，能持久，就一定能发展成国内超大型的房地产企业。

新城企业文化价值取向内涵
    新城企业文化的“五字新经”——和·智·信·新·礼，作为新城全体员工共同努力的价值观念。

新城企业文化过程中的具体内容：
    没有优秀的组织文化便不会有卓越的企业，这是世界级绩优公司首肯和一致的共识。